背景介紹：
《員工手冊》是公司規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)范，也是企業(yè)文化的書面載體，員工行動的指南！人人熟悉、理解《員工手冊》非常重要，人人做事、辦事按照員工手冊要求執(zhí)行更是重要。
由大人力資源體系主導，在財務部、質(zhì)控中心、商務部、客服部等多個部門通力配合下，歷時近半年的修改，《成都百都科技有限公司員工手冊》加強版正式出爐。它將幫助伙伴們明確自己所享有的權利與義務，以及相應的責任。有助于營造員工對企業(yè)的依賴、樹立主人翁意識，引導標準化、規(guī)范化、制度化的企業(yè)文化。
2011年05月11日，成都百都科技有限公司管理層學習《員工手冊》動員會在會議室召開，標志著2011年全員學習《員工手冊》活動正式起航。各部門管理層人員參加了本次動員會。
總經(jīng)理助理兼人力資源總監(jiān)姚翔、總經(jīng)理助理金寶珠、營銷副總李欣、客服副總鄭元華分別在會上作了重要發(fā)言，足以說明公司非�？粗乇敬巍秵T工手冊》學習。
管理層員工作為第二階段的學習者，將承擔起督促部門內(nèi)員工學習《員工手冊》的重要職責，隨后的第三和第四階段，將在普通員工和新進員工間進行學習和考核。
一個優(yōu)秀的企業(yè)，必然有著標準的的公司制度和優(yōu)秀的企業(yè)文化作為支撐。而百都科技始終以創(chuàng)新和變革的態(tài)度堅持著關于制度和文化的探索和建設，從未松懈一分一毫。
《員工手冊》作為企業(yè)文化標準化建設的排頭兵，起著重要的導航作用，關系著一個企業(yè)的標準化和規(guī)范化。在百都科技的企業(yè)文化中，我們對標準化的理解是清晰、簡潔、規(guī)范、倡導積極向上，標準化應該是觀念、習慣、言行的統(tǒng)一和規(guī)范，并以標準化提升員工素質(zhì)，以標準化提高企業(yè)管理水平，以標準化提升企業(yè)文化建設。
在未來的企業(yè)文化建設道路上，我們還有許多的事要做。
