（本公司訊）2011年11月24日，Q4《員工手冊(cè)》考核工作順利告一段落�！秵T工手冊(cè)》作為成都百都科技有限公司的一本工作指南，肩負(fù)著企業(yè)文化建設(shè)的重要作用。在Q3全員學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》的基礎(chǔ)上，Q4《員工手冊(cè)》學(xué)習(xí)、考核工作主要針對(duì)兩類(lèi)人群：1、核心鞏固類(lèi)的管理層；2、查漏補(bǔ)缺的一線員工。本次共有198人參加考核，通過(guò)率為86.9%，折合成績(jī)超過(guò)95分達(dá)到優(yōu)異的伙伴有75位，折合成績(jī)達(dá)到100分的伙伴有6位，透過(guò)一系列的數(shù)據(jù)，我們看到伙伴們對(duì)于《員工手冊(cè)》考核的重視程度，也體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)崇尚學(xué)習(xí)、嚴(yán)于學(xué)習(xí)的風(fēng)尚。
為了方便伙伴們對(duì)于《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，Q4學(xué)習(xí)途徑相對(duì)Q3而言增加了兩大法寶，伙伴們除了常規(guī)的ERP、培訓(xùn)、廣播學(xué)習(xí)方式外，還增加了微縮紙質(zhì)版、手機(jī)網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)登錄，方便伙伴們隨時(shí)隨地查閱信息。公司花費(fèi)大量的人力、物力，如此重視《員工手冊(cè)》的學(xué)習(xí)，目的在于讓伙伴們能夠真正地活學(xué)活用規(guī)章制度，提高辦事效率，因此在考核方式上，除了常規(guī)的筆試、口試外，還新增了靈活實(shí)用的管理層《學(xué)習(xí)應(yīng)用表》，由管理層每天總結(jié)、記錄在工作中涉及到《員工手冊(cè)》規(guī)章制度的實(shí)例。
優(yōu)秀企業(yè)的核心價(jià)值體現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)凝聚力，《員工手冊(cè)》正是搭建通往優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)凝聚力的基石。相信在大家持之以恒的學(xué)習(xí)和應(yīng)用中，百都科技的未來(lái)將穩(wěn)步向前發(fā)展，在領(lǐng)袖全川搜索的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)“成為全國(guó)一流的信息化服務(wù)商”愿景。
